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力求年輕化，國泰多管齊下！國泰人壽副總劉大坤表示，國泰人壽近年積極推動年輕化，今年不只擴新北 燒烤大與200個學校、300個系所做有系統的建教合作，更推出「百工日記」與年輕人互動，為訓練優質的業務員，國壽每年在教育訓練上的龍潭 火鍋吃到飽投資也達7億多，「年輕化是一個長期的工程。」
劉大坤指出，國壽目前有2.4萬名業務員，但定著率已從63％拉高到68％，預計今年會再提高，如何讓業務員素質提升，須仰賴完整的教育訓練。國泰金控董事長蔡宏圖曾於業務激勵大會上宣示：每個業務員進來國泰，即使是一顆石頭，也會變成鑽石！國壽業務員平均年齡達45歲，高於業界平均41歲食尚玩家 宜蘭伴手禮圍爐年菜 基隆團購美食復興，近年積極推動年輕化工程。劉大坤說明，國泰近年與學校有建教合作，去年實習生250位，不只實習時有學分，許多人畢業後就直接來國壽就業，而且有10多位定著下來。
除建教合作，國泰人壽昨宣布，將與年輕新創社會企業「城市浪人」合作，共同籌辦「百工日記：帶你體驗101種職人生活」挑戰賽。劉大坤強調，此次比賽鎖定大三、大四、工作兩、三年的社會新鮮人，有80組（240位）名額，讓年輕人能提早找到理想的職涯。(工商時報)
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